È noto come il successo di una qualsiasi attività economica non sia legato esclusivamentealla quantità e qualità delle risorse impiegate, ma anche al modo comequeste vengono fra loro combinate e proficuamente utilizzate.Una idea innovativa e rivoluzionaria, un’invenzione geniale, per le quali ...
È noto come il successo di una qualsiasi attività economica non sia legato esclusivamentealla quantità e qualità delle risorse impiegate, ma anche al modo comequeste vengono fra loro combinate e proficuamente utilizzate.Una idea innovativa e rivoluzionaria, un’invenzione geniale, per le quali si dispongadi mezzi adeguati e di forte volontà realizzativa, sono destinate ad un clamorosoinsuccesso, qualora gli artefici dell’idea o i propugnatori dell’invenzione nonsiano in grado di sfruttare tali mezzi, finalizzandoli agli obiettivi da raggiungere.Emerge, in ogni caso, il così detto “fattore organizzativo”. Un fattore necessariamenteconnesso alle capacità di indirizzo e di combinazione delle risorse volte arealizzare un’operazione o una serie di operazioni.È perciò indispensabile conoscere in modo approfondito gli strumenti da impiegare,le tecniche da porre in atto, le persone da coinvolgere nelle iniziative sullequali si fonda l’attività da condurre a termine.Conoscenza, attenzione, sensibilità alle esigenze delle persone chiamate a collaborareal funzionamento dell’impresa sono qualità di assoluta importanza, da svilupparecostantemente in coloro che aspirano a coprire ruoli di guida dell’assetto organizzativo.Questo testo si propone di analizzare in termini globali i temi, ora ricordati, diimpostazione e di funzionamento dell’apparato organizzativo aggiornando in buonaparte il contenuto dei precedenti volumi: “Caratteri e problemi di progettazionedella struttura organizzativa” e “La gestione programmata delle risorse umane”.
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