Il combinato disposto della legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 – segnatamenteil comma 7, art. 1 – con il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 che costituiscein sé una delle espressioni di maggior rilievo della cosiddetta riforma Renzisul Jobs Act, rappresenta indubbiamente una svolta decisiva nell’a...
Il combinato disposto della legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 – segnatamenteil comma 7, art. 1 – con il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 che costituiscein sé una delle espressioni di maggior rilievo della cosiddetta riforma Renzisul Jobs Act, rappresenta indubbiamente una svolta decisiva nell’ambitodel diritto del lavoro italiano. Le pagine che seguono hanno l’obbiettivo dicommentare taluni passi fondamentali della delega e della sua legge di attuazione,avendo cura di valutare il peso delle modifiche e l’impatto conl’ordinamento previgente, tentando anche un approccio d’insieme che sia ilpiù possibile scevro da condizionamenti ideali e inevitabili implicazionipolitiche. Soprattutto si tratterà di valutare se l’evidente ricollocamento alribasso delle tutele per i lavoratori, insita nell’operazione legislativa in argomento,vada impiantata nel solco di una semplice nuova fase che lasciintatta la sostanza dell’assetto precostituito, oppure prefiguri la transizioneverso una nuova epoca del diritto del lavoro in Italia.
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