Il volume “Segregazione di genere e differenziali salariali nel mercato del lavoro italiano. Il caso delle organizzazioni non profit” di Federica D’Isanto, analizza nel primo capitolo l’evoluzione della partecipazione femminile al mercato del lavoro, in particolare nell’ambito del settore ...
Il volume “Segregazione di genere e differenziali salariali nel mercato del lavoro italiano. Il caso delle organizzazioni non profit” di Federica D’Isanto, analizza nel primo capitolo l’evoluzione della partecipazione femminile al mercato del lavoro, in particolare nell’ambito del settore terziario, dove negli ultimi anni si è assistito ad una crescita dell’occupazione femminile. In questo capitolo viene posta in essere una riflessione sul legame esistente tra le donne e lavori poveri, nonché sulla cosiddetta femminilizzazione dei servizi di cura, con una particolare attenzione al settore non profit. La riflessione sulla occupazione femminile nel terzo settore, trova supporto in un’analisi empirica sulle caratteristiche e sulla composizione della forza lavoro nell’ambito delle imprese sociali e delle cooperative sociali in Italia (Istat 2003 e 2005). La rassegna dettagliata delle teorie sui differenziali salariali e sulla discriminazione nel mercato del lavoro è presentata nel secondo capitolo, dove viene affrontato il problema della segregazione di genere all’interno delle organizzazioni non profit. Una possibile segregazione orizzontale sulla cui origine viene sviluppato un modello interpretativo che ha nella teoria del capitale umano e nelle categorie seniane di capabilities e functionings i suoi punti di riferimento. Nel capitolo terzo infine viene condotta un’analisi quantitativa sui dati ICSI 2007 usando lo stimatore OLS sul modello di decomposizione di Oaxaca-Blinder, già introdotto nel capitolo precedente.
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