Il lavoro indaga il fondamento del diritto alla libera manifestazione del pensiero del lavoratore subordinato, con particolare attenzione agli argini imposti da dottrina e giurisprudenza a questo "principio inviolabile". Nel tempo, si sono individuati limiti "esterni", deducibili...
Il lavoro indaga il fondamento del diritto alla libera manifestazione del pensiero del lavoratore subordinato, con particolare attenzione agli argini imposti da dottrina e giurisprudenza a questo "principio inviolabile". Nel tempo, si sono individuati limiti "esterni", deducibili da altre norme (Cost., St. lav. e cod. civ.), e limiti "interni", insiti nell’art. 1 St. lav. (titolarità, luoghi e mezzi di esercizio del diritto). Si tratta di un principio sostanzialmente illimitato, che trova contenimento dinanzi a diritti paraordinati con cui si impone un bilanciamento. È nell’art. 2 Cost., e nella lesione dell’immagine, dignità, o riservatezza della controparte, che si può indentificare il limite principale al legittimo esercizio della libertà di opinione del lavoratore; limite che rischia di essere oltrepassato quando si entra nel mondo delle nuove tecnologie, in territori e spazi spesso inesplorati ed evanescenti, come nel caso dei social network o dell’Intelligenza Artificiale.
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