In un contesto caratterizzato da cambiamenti epocali derivanti dalla transizione digitale e da quella ecologica, la salvaguardia della professionalità dei lavoratori e la tutela della stabilità del lavoro sono poste a rischio dalla sempre più rapida obsolescenza delle competenze dei lavoratori e ...
In un contesto caratterizzato da cambiamenti epocali derivanti dalla transizione digitale e da quella ecologica, la salvaguardia della professionalità dei lavoratori e la tutela della stabilità del lavoro sono poste a rischio dalla sempre più rapida obsolescenza delle competenze dei lavoratori e dai tagli occupazionali conseguenti alla trasformazione dei sistemi produttivi. Obiettivo della monografia è verificare se gli effetti collaterali spiegati dalla twin transition sul rapporto di lavoro possano essere almeno in parte attenuati mediante un’accorta applicazione dell’art. 2103 c.c., così come modificato dal d.lgs. n. 81/2015. Nonostante le svariate criticità che ne caratterizzano il testo, la norma in questione è infatti idonea a incidere su entrambi i profili che costituiscono il cuore della tutela della persona che lavora, regolando non soltanto il potere del datore di lavoro di variare in corso d’opera le mansioni da attribuire al dipendente, ma anche il dovere dell’imprenditore di ricercare un nuovo impiego per i lavoratori in esubero prima di procedere a un licenziamento per motivo economico. Il legame fra la tutela della professionalità del lavoratore e la salvaguardia della stabilità del lavoro risulta inoltre rafforzato dall’espresso riconoscimento del diritto alla formazione: la promozione di percorsi di reskilling per aggiornare le competenze dei dipendenti alle nuove esigenze dell’impresa, fortemente incentivata a livello eurounitario, è infatti essenziale al fine di realizzare un adeguato bilanciamento fra i valori costituzionali coinvolti.
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