I conflitti tra soci rappresentano il tallone d’achille o, secondo altra autorevole dottrina, il problema cardinale della corporate governance delle società di capitali chiuse (o personalistiche). L’esame di queste problematiche, comunemente riferite sotto le etichette abuso di maggioranza, abu...
I conflitti tra soci rappresentano il tallone d’achille o, secondo altra autorevole dottrina, il problema cardinale della corporate governance delle società di capitali chiuse (o personalistiche). L’esame di queste problematiche, comunemente riferite sotto le etichette abuso di maggioranza, abuso di minoranza e abuso di uguaglianza (o paritario), segue ad oggi una traiettoria d’indagine piuttosto classica e regolare.
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